Cùng tham gia trò chơi bingo với Nội nhé!
Chuẩn bị:
– Đầu tiên chúng ta phải
xác định được mục tiêu của phong trào mà chúng ta muốn tổ chức là gì?Chúng ta
mong muốn điều gì ở các thành viên của mình khi tổ chức phong trào này?Kết quả
của phong trào này sẽ mang lại điều gì cho nhóm sao?Chúng ta phải trả lời những
câu hỏi trên để tìm ra định hướng cho mình.
– Với các thành viên nhóm
sao của tôi ở độ tuổi lớp 4-5, tôi tin rằng không phải chỉ phát cho các em 1 tờ
giấy và nói các em đọc rồi thực hiện là các em sẽ làm theo. Mỗi thành viên sẽ
nhìn nhận vấn đề theo nhiều góc độ khác nhau, và có ý thức khác nhau, quan trọng
là chúng ta phải làm sao thu hút được các em, lôi cuốn và tạo động lực cho các
em tham gia.
– Bên cạnh đó chúng ta
cũng cần phải thường xuyên phối hợp với phụ huynh để nắm bắt tích cách, tâm lý,
tình cảm của các em. Vì vậy các bước chuẩn bị, sắp xếp trước là điều rất quan
trọng. Và không quên những phần thưởng nho nhỏ, bánh kẹo, dây đeo huy chương, gấu
bông,… lúc nào cũng phải đem theo trong balô của mình, vì các bạn không biết rằng
lợi ích của nó “lợi hại” như thế nào đâu, nó góp phần vô cùng lớn trong công
tác giáo dục thiếu nhi của chúng ta đấy!
1. Phát động phong trào:
Sau
đây tôi xin chia sẻ các làm của tôi đã thực hiện tại nhóm sao của mình.
– Đầu tiên tôi sẽ thông báo đến các thành viên về nội dung thi
đua, dựa vào bản “Nội quy Sao Thủy”.
· Các thành viên đi sinh hoạt đúng giờ từ 6h45 – 7h15 sẽ được cộng
1 điểm. “Đến 7h15 chị sẽ điểm danh bạn
nào có mặt sẽ được cộng 1 điểm. Rồi những bạn nào đến sớm, sẽ tự lên sân chính
lấy lều về dựng, bạn nào lấy lều về được cộng 1 điểm, dựng lều được cộng 1 điểm,
lấy ghế được cộng 1 điểm, xếp ghế cũng được cộng điểm luôn! Vậy bạn nào đến sớm
là có lợi hơn những bạn khác nhiều rồi, có cơ hội nhận được rất nhiều điểm phải
không?”
Chúng
mình giỏi lắm đấy nhé!
· “Khi
các bạn có việc nhà, lịch học, lịch thi hay bị bệnh nghỉ sinh hoạt chỉ cần nói
ba mẹ gọi điện báo cho chị Phụng biết, để chị kịp thời thăm hỏi, dễ dàng sắp xếp
công việc, hay chuẩn bị vật dụng cho buổi sinh hoạt đó. Bạn nào tuần trước nghỉ
sinh hoạt thì thứ 6, thứ 7 phải gọi điện thoại cho chị Phụng để hỏi xem chủ đề
tuần sau là gì, chuẩn bị vật dụng gì vì mỗi tuần đều có nội dung khác nhau. Nếu
các bạn không biết và không chuẩn bị đầy đủ, thì khi đến sinh hoạt chỉ ngồi
nhìn bạn mình làm vì mình không có vật dụng vậy thì sẽ không học được gì.Các bạn
nhớ chưa?”
· Phải mặc đúng đồng phục đem theo đầy đủ vật dụng khi đi sinh
hoạt. Đúng đồng phục: gồm quần,áo, nón, huy hiệu, giày bata trắng, vớ trắng. Ba
lô đầy đủ: sổ, bút, sổ bài hát, dây dù, chai nước, áo mưa, còi morse, cờ
semaphore. “Mỗi buổi sinh hoạt chị sẽ kiểm
tra bạn nào đồng phục và ba lô đầy đủ sẽ được cộng 2 điểm
Mỗi buổi sinh hoạt tôi
thường dành 5-7p để kiểm tra tác phong của các thành viên để kịp thời nhắc nhở,
và thông tin đến phụ huynh để giúp các thành viên chuẩn bị tốt hơn.
Tôi sẽ kiểm tra nhanh đồng phục bằng cách hỏi: “Bạn nào hôm
nay không mang giày bata trắng vớ trắng thì đứng lên”. Rồi tôi sẽ hỏi lý do của
các thành viên “Trả lời cho chị biết vì sao
em không mang đúng giày?”, có bạn bị đau chân “Vậy thì lần sau sáng vào sinh hoạt phải xin phép chị trước, chị Phụng
ơi hôm nay em bị đau chân, cho em xin phép mang giày sandal, chứ không phải khi
chị hỏi mới nói nha, rồi ngồi xuống lần sau rút kinh nghiệm”, còn có bạn
gia đình không có điều kiện, hay các bạn trả lời mẹ em không cho mua thì chúng
ta phải trò chuyện trực tiếp với phụ huynh để giúp đỡ chuẩn bị cho các em.
Và tôi sẽ kiểm tra vật dụng trong ba lô bằng cách “các bạn lấy sổ bút ra, cầm sổ bên tay trái,
cầm bút tay phải, giơ lên cho chị kiểm tra nha! Bạn nào không có thì đứng lên”Tiếp tục như vậy tôi sẽ kiểm tra nhanh khi cho các thành viên cầm chai nước tay
trái, áo mưa tay phải giơ lên,…..
Và những thành viên nào đầy đủ đồng phục và ba lô, không những
cộng điểm cho các em mà tôi còn thưởng ngay cho cho các em những món quà nho nhỏ
để động viên và khích lệ tinh thần các em.
Và một điều chúng ta cần lưu ý nữa là “của cho không bằng
cách cho” vậy chúng ta phải làm như thế nào? “Những bạn nào nãy giờ đồng phục và ba lô đầy đủ mời các bạn bước lên
đây, đứng 1 hàng ngang, chị sẽ trao quà cho các bạn”. Khi trao quà xong “Các em hãy cho bạn mình một tràng pháo tay thật to nào, đây là những bạn
đã chuẩn bị vật dụng, ba lô rất tốt. Hôm nay bạn nào còn thiếu 1,2 món giơ tay
lên chị coi nào! Rồi lần sau những bạn này cố gắng hơn nha để được nhận quà nữa
chứ! Cám ơn các bạn, mời các bạn về chỗ, bạn nào được nhận quà nhớ dắt các bạn
còn lại đi ăm kem nha!” lúc này các thành viên sẽ cười đùa rất vui vẻ.
Các bạn ấy đang nhận phần thưởng thành viên tích cực của nhóm đấy!
Các thành viên được nhận quà dù giá trị vật chất của món
quà tuy không lớn, nhưng khi được trao trước tập thể một cách trân trọng, các
em sẽ cảm thấy vinh dự và tự hào. Các thành viên không được nhận quà cũng không
buồn, khi được quan tâm và động viên.
…………………………..
Trên đây là một vài ví
dụ, dựa trên các mục đầu tiên trong bản nội quy nhóm Sao Thủy .
Và các bạn có tin
không? Mỗi một thành viên nhóm Sao Thủy đều thuộc nằm lòng từng chữ trong bản nội
quy ấy đấy! Vì sao ư? Đơn giản là vì ngày nào các em cũng nghe, ngày nào các em
cũng thấy những bạn xung quanh mình làm, thuộc bản nội quy để thực hiện tốt các
công việc và còn được nhận quà nữa chứ!
Và cứ mỗi tuần là có thêm những thành viên mới, không lẽ
chúng ta phải hướng dẫn các em lại từ đầu ư? Không đâu, chia sẽ cho các bạn 1
bí quyết nhỏ nữa nhé. Ở nhóm sao của tôi, khi tiếp nhận một thành viên mới, tôi
sẽ bàn giao bạn thành viên mới đó cho 1 bạn thành viên cũ cùng trang lứa. “Mỹ ơi, em hãy làm quen và hướng dẫn các
thông tin của nhóm cho bạn thành viên mới này giúp chị nhé! Sau này bạn mà thực
hiện tốt là cả 2 em đều được thưởng đó nha!” Và nhiệm vụ của bạn thành viên
cũ sẽ là giải thích cho bạn mình biết về bản nội quy, hướng dẫn bạn mình chuẩn
bị về đồng phục, vật dụng, hành trang khi đi sinh hoạt, ba lô để trong lều như
thế nào, tập trung xếp hàng thì đội hình
đội ngũ như thế nào, ghế cầm tay nào,
tay nào so hàng, ba lô để bên nào khi xếp hàng,
chào tay khi chào cờ, và di chuyển từ vị trí này sang vị trí khác trên sân sinh
hoạt,….
Là thành viên Sao Bắc Đẩu thì phải biết chào bạn nhé!
Tình trạng hay xảy ra trong các nhóm sao là: khi di chuyển từ
vị trí sinh hoạt ra vị trí chào cờ, các thành viên mới vì chưa quen, và chưa biết
thường đi lạc sang nhóm sao khác, và vì thủ lĩnh không thể quan sát được hết
các thành viên của mình, chưa nhớ rõ mặt của thành viên mới,….. thì đây là cách
vô cùng hữu hiệu khi bạn thành viên cũ được phân công lúc nào cũng phải đi cùng
bạn mới khi di chuyển.
Sao
các bạn không thử áp dụng vào nhóm sao của mình xem? Các bạn sẽ thấy những bạn
thành viên mới hòa nhập rất nhanh, và trong nhóm sao của bạn sẽ xuất hiện rất
nhiều đôi bạn cùng tiến vô cùng thân thiết đấy! Các bạn sẽ nhận được một kết quả
khá bất ngờ cho mà xem! Nhiều khi còn vượt xa cả mong đợi của bạn đấy! Vì “học
thầy không tày học bạn” mà, đúng không nào? Và
tôi sẽ khen thưởng các thành viên tích cực sau mỗi tháng, và những thành viên
xuất sắc trong nửa năm và 1 năm,… cùng những món quà khích lệ tinh thần và xây
dựng động lực cho các em.
– Các thành viên trong nhóm cần phải phấn đấu vì bản thân và
vì mục tiêu chung trong hoạt động của nhóm. Người thủ lĩnh phải thúc đẩy các
thành viên cố gắng hoàn thành những nhiệm
vụ được giao và các hoạt động trong mỗi buổi sinh hoạt. Cùng hướng về một mục
tiêu cụ thể, dần dần các thành viên sẽ làm việc theo đúng quy trình sinh hoạt
nhóm với một tinh thần tự giác. Thêm vào đó, sức ép công việc và những tự ái cá
nhân, cái tôi của mỗi thành viên ít có cơ hội xuất hiện phá hoại tinh thần đồng
đội.
– Vì vậy, việc đánh giá điểm mạnh và yếu của từng thành viên là
một phương pháp hữu hiệu để hình thành một nhóm thành viên nòng cốt sau này dựa
trên yếu tố kỹ năng giao tiếp, sinh hoạt cộng đồng, làm việc nhóm. Do đó, người
thủ lĩnh cần có kỹ năng phán đoán, tâm lý giao tiếp, sự nhìn nhận và đánh giá
khách quan, chính xác thông qua thực tiễn để có quyết định chính xác. Vì quyết
định của thủ lĩnh có thể sẽ ảnh hưởng đến một hay nhiều cá nhân hoặc cả tập thể.
– Người thủ lĩnh phải xác định rõ vai trò của từng thành viên,
hướng tất cả các thành viên cùng đến một mục tiêu chung. Thủ lĩnh phải thường
xuyên nhắc nhở, khuyến khích và động viên tinh thần của các thành viên trong
nhóm cùng hướng về những mục tiêu kế hoạch, chương trình hoạt động đã đề ra.
Xây dựng và tạo ra những thói quen tốt cho các thành viên như: hát thật to bài
hát vòng tròn khi tập trung đội hình vòng tròn, bỏ ghế nhẹ nhàng khi ngồi xuống,
khi các em ồn ào mất tập trung thì tôi sẽ im lặng 1 lúc nhìn xung quanh rồi hỏi“Chị hỏi các bạn bây giờ ai nói? – Dạ, chị
Phụng nói – Có người nói thì sao? – Thì phải có người nghe” tất cả đồng thanh
đáp rồi im lặng. Và tôi sẽ tiếp tục nói đến những vấn đế kế tiếp, mà không cần
phải nhắc nhở thành viên này hay phạt thành viên kia. Đó là những thói quen tốt
mà người thủ lĩnh cần phải định hướng và xây dựng cho các em… Cần thường
xuyên đề cao tinh thần đồng đội, tập thể và luôn nuôi dưỡng sự hăng hái, nhiệt tình, tạo
không khí vui vẻ trong các buổi sinh hoạt …
– Trong nhóm sao, cần có
những cách tác động khác nhau lên các thành viên khác nhau trong nhóm. Trách nhiệm của Thủ
lĩnh là khuyến khích các cá nhân ít nói bộc bạch ý kiến của mình và tham gia
vào các cuộc thảo luận và hoạt động của nhóm sao. Ngược lại, những người sôi nổi
trong nhóm sao thường có xu thế nổi bật và chiếm ưu thế ở trong các thảo luận
nhóm. Trách nhiệm của thủ lĩnh là theo dõi các thành viên ít nói, khuyến khích
họ đóng góp ý kiến, đồng thời nhắc nhở các thành viên sôi nổi phải biết lắng
nghe ý kiến người khác.
– Nhóm sao cũng cần có sự phản hồi trong mọi hoạt động của
các cá nhân. Mọi sự phê bình phải mang tính công bằng và khách quan, tập trung
vào nhiệm vụ mà các thành viên thực hiện chứ không phải cá nhân. Những sai phạm
cần được chỉ ra rõ ràng và kịp thời. Sẽ rất có ích nếu thủ lĩnh đưa ra sự phản
hồi một cách thường xuyên, đặc biệt đối với lỗi lầm, dù là nhỏ nhất. Điều này sẽ
làm giảm đi những tác động tiêu cực của sự sai lầm khi mọi việc đã trở nên quá
muộn. Còn với các trường hợp làm việc tốt, trưởng nhóm nên khen ngợi và đánh
giá cao. Điều đó sẽ khuyến khích mọi người làm việc tốt hơn.
– Cuối cùng, khi giữ vai
trò là một thũ lĩnh, các bạn nên nhớ hãy bắt đầu câu chuyện bằng “Chúng ta” hơn
là “ Tôi”. Thủ lĩnh phải luôn bình tĩnh và có một tấm lòng rộng mở, nụ cười
thân thiện, luôn làm lan truyền tinh thần chiến thắng khiến những người mới đến
thích nghi với tinh thần hoạt động của cả nhóm. Tất cả những giá trị đó sẽ xác
định vị trí của nhóm sao bằng quá trình hoạt động, đúc kết kinh nghiệm và xây dựng
ấn tượng tốt trong tâm trí của phụ huynh, thành viên và được xã hội công nhận.
– Vậy ngay từ bây giờ các
bạn hãy đặt ra những nguyên tắc cơ bản của nhóm bạn để các thành viên cùng chấp
hành, để thể hiện vai trò của từng cá nhân trong 1 tập thể. Sự hòa thuận giữa các thành viên trong nhóm sao sẽ mang lại hiệu quả công việc rất lớn vì vậy
người thủ lĩnh cần phải biết tạo ra một
môi trường thân thiện trong nhóm và gắn kết các thành viên lại với nhau.Và khi
tổng kết thi đua thủ lĩnh phải đánh giá đúng kết quả, tác dụng của phong trào
thi đua, công khai lựa chọn, xét danh hiệu thi đua, khen thưởng các tập thể, cá
nhân tiêu biểu xuất sắc. Tổ chức việc tuyên truyền, phổ biến các sáng kiến,
kinh nghiệm để học tập và nhân rộng các gương điển hình tích cực. Phải luôn phát
huy tinh thần của thi đua – khen thưởng, luôn đổi mới và duy trì trong hoạt động
thi đua – khen thưởng.
– Trên đây là một số kinh
nghiệm tôi đã đúc kết được trong quá trình hoạt động tại nhóm sao, mong rằng nó
có thể giúp ích cho các bạn thủ lĩnh.
– Trước thềm năm mới, xin
chúc các anh chị BCN – BHL và gia đình một năm mới an khang thịnh vượng. Chúc
các anh chị thủ lĩnh luôn có nhiều sáng kiến hay trong các hoạt động, phong
trào và trong công tác chuyên môn. Xin kính chúc đại gia đình Sao Bắc Đẩu chúng
ta ngày càng phát triển vững mạnh.
“6 NĂM MỘT
BƯỚC TIẾN MỚI”
PHÁT HUY TRUYỀN THỐNG – TƯ DUY ĐỔI MỚI – XÂY DỰNG BỀN VỮNG