Trong sinh hoạt CLB Đội Nhóm, các yếu tố lòng tin, tôn trọng, hợp tác, giao tiếp… tất cả chúng được xem là thướt đo cho sự phát triển bền vững của một tập thể, một tổ chức. Nó được xem là những tiêu chuẩn để dánh giá khả năng làm việc, sinh hoạt và
2. Những lần gặp sau: – Tiếp tục có nhiều cuộc họp khác để bổ sung thêm ý kiến và giải đáp thắc mắc cho từng người. – Biên tập lại bài soạn của từng ngươì cũng như chuẩn bị tài liệu bổ sung. – Giải quyết những khó khăn cần được hỗ trợ hoặc
30-11-2009 lúc 22:57:17 3327 Huỳnh Toàn – Quốc Trương ( kinh nghiệm & thực tiễn )Diễn thuyết và trình bày của người thủ lĩnh đều là những phương cách trao đổi ý tưởng và thông tin trong CLB Đội Nhóm. Nhưng khác với báo cáo, diễn thuyết chứa đựng trong đó cả cá tính của
CLB Đội Nhóm là một tập hợp người có tổ chức để cùng làm việc với nhau nhằm thực hiện một hoặc nhiều mục tiêu mà không thể đạt được chỉ với một cá nhân mà danh cho tập thể, cộng đồng. Dưới đây là một số kinh nghiệm hướng dẫn để BCN & BHL
Quản lý CLB Đội Nhóm cần có nguyên tắc, nguyên tắc đó chính là phương pháp quản lý đồng thời đánh giá khả năng quản lý của “Người thủ lĩnh”. Sau đây, Huỳnh Toàn – Quốc Trương cùng chia sẽ với các anh chị và các bạn 10 điều hợp tình hợp lý trong phương
Trước một nhu cầu thiết yếu của xã hội và sự cần thiết của Thanh thiếu nhi có một môi trường sinh hoạt lành mạnh, bổ ích, rèn luyện sinh hoạt tập thể, tự tin hơn… thì người Thủ lĩnh cần tổ chức quyết định thành lập ngay một CLB Đội Nhóm để nghiên cứu
GẮN KẾT THÀNH VIÊN TRONG CLB, ĐỘI NHÓM (KỸ NĂNG ĐỘI NHÓM KỲ 7) Có một câu chuyện nhỏ nói về John Amatt dẫn đầu đoàn thám hiểm Canada chinh phục thành công đỉnh Everest, chỉ có 3 người tiến tới đỉnh cao nhất. Rất nhiều nhà leo núi trong đoàn
